社會

發布時間:

2022-11-24 15:22

集團致力于成為有擔當、有責任的企業公民,以人為本,共享價值,促進企業與社會的共同繁榮。

 

 

 

 

1.人文關懷

 

作為負責任的企業,協合新能源尊重每一位員工,保護員工的權益,重視員工的職業成長、個人成長和身心健康。集團堅持多元共融的理念,關注員工的多元化發展,杜絕歧視、騷擾等不平等現象,全面落實性別平等政策,堅持同工同酬,致力于提供一個多元化、無歧視的工作環境。

 

集團堅持“人才強企”的發展理念,為員工搭建分層級培養計劃和專項培訓計劃,通過積分激勵、定期跟蹤、以考促學等形式,提升員工專業技能水平,助力員工,實現集團的良性發展。同時,集團建立和完善多維度的全面激勵體系,從薪酬回報、福利保障、職業發展、工作幸福感四個方面,吸引、保留、發展和激勵人才,推動集團人才發展戰略的實現,將企業效益與員工利益有效結合。

 

集團為員工提供申訴機制,建立并發布了相關機制,明確申訴范圍、申訴程序,并建立配套保密、保護機制、幫助員工維護合法權益。

 

協合新能源為員工提供良好的非薪酬福利待遇,發放多種福利和補貼,涵蓋多種類型,提升員工的工作幸福感和歸屬感,為員工的工作生活提供全方面的保障。同時,集團組織開展各項員工關愛活動,提升員工幸福指數。

 

2.安全管理

 

協合新能源始終把安全放在一切工作的首位,堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針,從組織、制度、風險、應急、實踐、監督、安全文化等方面,持續完善安全管理網絡,保障員工安全。

 

協合新能源實行安全管理分級管控機制,構建了三級安全管理架構,逐級落實安全責任,控制和消除安全隱患。為確保安全管理有據可依,集團持續修訂完善相關管理制度,加強項目現場安全質量管理要求。同時,集團部署數字化安全管控體系,并實現了所有場站的推廣應用。

 

集團重視員工職業健康與安全,積極構建職業健康管理體系,落實職業病危害防護措施,守護員工職業健康與安全。集團亦重視承包商的安全管理,對承包商的準入篩選、入場培訓、評價考核進行全過程管理,降低安全風險,防止和減少承包商事故發生。

 

3.社區共建

 

 

在專注清潔能源事業發展的同時,協合新能源持續努力回饋社會。集團將社會責任融入企業發展戰略中,投資新能源產業和當地基礎設施建設,為當地居民提供更多就業機會,促進當地公共事業與經濟發展,助力鄉村振興。

 

集團重視在教育領域的投入,關注兒童與教育,堅持捐資助學、校企合作,通過教育投入助力新能源行業以及社會的人才培養。

協合新能源可持續發展政策:

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